Pengaruh Lingkungan Kerja Pada Kinerja Karyawan di Perusahaan
OPINI : Rahayu Sri Winastiti
STIE Pembangunan Tanjungpinang, semester 5, prodi manajemen
Karyawan merupakan salah satu aset penting bagi perusahaan karena berpengaruh dalam keberlangsungan hidup perusahaan. Perhatian utama setiap perusahaan atau organisasi ketika menjalankan kegiatan usahanya adalah meningkatkan kinerja karyawannya. Karyawan yang berkinerja baik merupakan aset berharga bagi perusahaan. Dalam suatu perusahaan, karyawan perlu diberi tempat kerja yang nyaman agar menghasilkan kinerja optimal. Perusahaan harus menyadari potensi karyawan mereka karena lingkungan bisnis yang semakin kompetitif. Mempunyai kinerja karyawan yang tinggi, akan meningkatkan produktivitas perusahaan sehingga bisa meningkatkan keuntungan perusahaan.
Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor, termasuk faktor internal dan eksternal. Pengetahuan, keterampilan dan kompetesi yang dimiliki, motivasi kerja, kepribadian, sikap dan perilaku yang mempunyai pengaruh kinerja adalah contoh faktor internal. Sedangkan, gaya kepemimpinan atasan, hubungan antara para karyawan, dan lingkungan kerja tempat karyawan bekerja adalah contoh faktor eksternal. Bagaimana bisa sih lingkungan kerja berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan tersebut?
Nah, Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan salah satu kunci keberhasilan suatu perusahaan. Lingkungan kerja yang mendukung adalah lingkungan yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan karyawan bekerja secara optimal dalam melaksanakan pekerjaanya,dengan tujuan untuk meningkatkan produksi dan kinerja karyawan yang dimana pada akhirnya akan meningkatkan efektivitas perusahaanOleh karena itu, setiap perusahaan harus mempunyai lingkungan kerja yang sesuai untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Seluruh waktu seorang karyawan selalu dihabiskan di lingkungan kerja. Tidak mengherankan bila seorang karyawan sangat dipengaruhi oleh kondisi lingkungan di mana ia bekerja. Pengaruh tersebut tidak hanya bersifat non fisik seperti rekankerja yang toxic tetapi juga bersifat fisik seperti penerangan, kebisingan, suhu udara dan lain sebagainya.
Ada dua jenis lingkungan kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan, yaitu:
- Fisik
Lingkungan kerja fisik di tempat kerja penting bagi kinerja, kepuasan, hubungan sosial, dan kesehatan karyawan. Lingkungan fisik mencakup semua keadaaan fisik yang bisa mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung. Contoh bentuk secara langsung yaitu benda atau fasilitas yang digunakan selama bekerja. Dan contoh dari bentuk tidak langsung yaitu pencahayaan, suhu udara, kelembaban, sirkulasi udara, dan kebisingan.
- Non Fisik
Lingkungan kerja non fisik adalah suatu kondisi yang berupa suasana tempat kerja yang harmonis dimana interaksi atau komunikasi antara bawahan dengan atasan dan hubungan antar rekan kerja yang bisa mempengaruhi suasana kerja dan kinerja karyawan. Lingkungan kerja non fisik ini sering manjadi faktor terbesar yang mempengaruhi kenerja karyawan pada perusahaan. Itu sebabnya kita perlu membangun suasana yang terbuka, suportif, dan kooperatif agar terjalinnya kerja sama yang baik antar sesama karyawan, atasan maupun bawahan.
Maka sangat penting bagi kita untuk menjaga lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja. Lantas bagaimana cara membentuk lingkungan kerja yang baik dan kondusif guna meningkatkan kinerja karyawan? Yang pertama tunjukan apresiasi kepada sesama rekan kerja, kedua jaga komunikasi antar rekan kerja, ketiga mengadakan bonding atau ikatan emosional karyawan dengan tujuan meningkatkan produktifitas kerja, keempat saling menolong dan segera menyelesaikan masalah, kelima memiliki pencahyaan yang bagus dan yang terakhir menjaga kelengkapan perlatan dan kebersihan perusahaan.
