Novira Trimaharatu Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang Manajemen kinerja membuat manajer mampu memberikan pengawasan kepada karyawannya. Manajemen kinerja juga dapat mewujudkan lingkungan yang mana tiap individu bisa secara efisien memperoleh pekerjaan yang memiliki kualitas
Hoirun Nisa Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang Setiap perusahaan pasti akan meninjau dan mengevaluasi hasil kinerja karyawan atau anggotanya yang biasanya dilakukan di akhir tahun. baik dalam hal kinerja perusahaan maupun kinerja karyawan secara individu. Perusahaan percaya bahwa
Risti Adrevi Suhela STIE Pembangunan,Tanjungpinang,Indonesia Email: Ristiadrevisuhela@gmail.com Era digital telah merevolusi metode organisasi dalam mengelola kinerja dan beradaptasi terhadap perubahan yang cepat. Manajemen kinerja yang berkelanjutan menjadi prioritas untuk menjaga daya saing
Salva Dwi Dharma STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email : salvadwidharma01@gmail.com Dalam era digital yang berkembang pesat, teknologi telah menjadi pilar utama dalam mendukung berbagai aspek manajemen kinerja, termasuk menciptakan sistem yang berkelanjutan. Manajemen kinerja yang
Yulisa Andriany STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email : yulisaoppo63@gmail.com Perubahan dalam lingkungan kerja adalah hal yang tak terhindarkan. Baik itu perubahan teknologi, struktur organisasi, atau dinamika pasar, organisasi harus mampu beradaptasi untuk tetap relevan. Namun,
Ibnu Agus Irawan (22612099) STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email : ibnuagusiraaan33@gmail.com Di era digital, teknologi memainkan peran krusial dalam mengelola kinerja organisasi. Transformasi digital memaksa perusahaan untuk tidak hanya mengikuti perkembangan teknologi,
Panca Aria Pamungkas STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG Pesatnya perkembangan teknologi saat ini telah membawa perubahan signifikan dalam berbagai sektor, termasuk sektor kerja. Di era digital, aktivitas kerja manusia telah banyak dipengaruhi oleh perangkat teknologi, yang menjadi bagian tak
Dion Darmawan STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email :diondarmawa1122@gmail.com Manajemen kinerja dalam era digital merupakan konsep yang sangat relevan dengan perkembangan teknologi dan perubahan dinamika kerja saat ini. Era digital membawa berbagai tantangan dan peluang yang perlu
Mu'alim Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang alimmu925@gmail.com Di era digital yang serba cepat, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) telah mengalami perubahan signifikan, termasuk dalam hal manajemen kompensasi. Manajemen kompensasi bukan lagi sekadar soal pembayaran gaji dan
Muhammad Andra Maulana STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email: muhamadandramaulana10@gmail.com Perkembangan teknologi digital telah membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek manajemen sumber daya manusia (SDM), termasuk
Muhammad Ramadanissa STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia muhammadramadanissa@gmail.com Perkembangan teknologi yang pesat telah mempengaruhi berbagai aspek kehidupan, termasuk dunia bisnis. Di era digital ini, manajemen kinerja karyawan dan perusahaan menghadapi tantangan baru serta peluang besar
Mohamad Kurnia Bintan STIE Pembangunan, Tanjungpinang,Indonesia Email : bintankurnia4@gmail.com Di era digital, teknologi menjadi bagian utama dari manajemen kinerja sehingga membantu meningkatkan produktivitas. Karena teknologi digital berkembang secara signifikan dengan alat yang
Amelia STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email: liaa55657@gmail.com Di era digital yang berkembang pesat, teknologi telah menjadi pilar utama dalam mendorong perubahan di berbagai aspek operasional perusahaan, termasuk dalam manajemen sumber daya manusia (SDM). Strategi manajemen
M. Rizky Hidayah Purba STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email : rizkypurbabacin@gmail.com Indonesia Dalam era digital yang semakin berkembang, teknologi telah mengubah cara organisasi beroperasi, berkomunikasi, dan berinovasi. Kemajuan teknologi ini tidak hanya mempengaruhi proses bisnis,
Khairul tasmigunawan STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email : hairultasmi28@gmail.com Indonesia telah memasuki era Industri 4.0, yang merupakan periode digital, sejak tahun 2011. Salah satu tantangan utama yang dihadapi adalah pengembangan sumber daya manusia yang mampu mengikuti
