suara mahasiswa
Ivan Ricardo
STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia
Email : foxroyal99@gmail.com
Di tengah arus globalisasi dan perkembangan teknologi yang pesat, dunia bisnis memasuki fase yang sangat dinamis dan kompetitif. Era digital membawa serta beragam
suara mahasiswa
Elly Yantinur
STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia
Email : ellyyantinr1107@gmail.com
Manajemen kinerja merupakan proses untuk memastikan bahwa individu dan tim bekerja secara efektif untuk mencapai tujuan organisasi. Di era digital, inovasi dalam manajemen kinerja menjadi sangat
suara mahasiswa
Reynold Saputra S.
Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang
Reynoldsaputra333@gmail.com
Dalam era digital, pentingnya manajemen kompensasi tidak bisa diabaikan. Sebuah studi menunjukkan bahwa perusahaan dengan sistem kompensasi yang efektif cenderung memiliki tingkat retensi karyawan
suara mahasiswa
Nadilla
Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang
nadillanadilla148@gamil.com
Pada era digital yang terus berkembang, manajemen kompensasi menjadi salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. Transformasi digital tidak hanya mengubah cara perusahaan beroperasi tetapi
suara mahasiswa
Halimah Sulanjari
STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia
Email : kk.imasulan@gmail.com
Di era digital saat ini, perusahaan dihadapkan pada tantangan dan peluang baru yang belum pernah terjadi sebelumnya. Salah satu tantangan utama adalah bagaimana mengelola kinerja secara berkelanjutan, terutama dalam
suara mahasiswa
Sellina
STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia
Email : 1 sellinasellina7@gmail.com
Dengan cepatnya kemajuan teknologi, organisasi menghadapi tantangan baru dalam mempertahankan kinerja dan produktivitas yang berkelanjutan. Era digital, yang dicirikan oleh revolusi teknologi, otomatisasi, dan
suara mahasiswa
Rezi Anggraini
STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia
Email : 1 ejianggraini03@gmail.com
Manajemen kinerja dapat diartikan sebagai bentuk upaya manajerial yang selalu mengontrol dan memastikan upaya organisasi agar tercapai tujuan organisasi dengan maksimal. Dalam hal ini, manajemen
suara mahasiswa
Sheilla Indah Cahyani
STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia
Email: indahcahyanisheilla@gmail.com
Sistem penilaian kinerja berbasis 360 derajat merupakan metode yang komprehensif dalam mengevaluasi kinerja karyawan dengan melibatkan berbagai pihak, termasuk atasan, rekan sejawat,
suara mahasiswa
Oleh: Laura Syafikha Putri
STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia
Email: lauraputri1611@gmail.com
Dalam era digital yang semakin berkembang pesat, penerapan konsep manajemen kinerja berbasis digitalisasi menjadi krusial untuk meningkatkan kinerja karyawan. Teknologi digital tidak hanya
suara mahasiswa
Yanah
STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia
Email yanahanahyanah545@gmail.Com
Dalam sistem bekerja setiap karyawan pasti ada memiliki Evaluasi dan nilai pekerjaannya baik itu berupa sendiri atau bekerja sama dengan team,dalam maanajemen sistem kerja selalu ada mendapatkan motovasi dan
suara mahasiswa
Feradha Nur Larasati 22612097
STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia
Email : hallofera9@gmail.com
Era globalisasi dan revolusi industry 4.0 mengenai digitalisasi menjadi kunci utama dalam transformasi berbagai sektor industri. Kemajuan teknologi informasi yang pesat mendorong peluang perusahaan untuk
suara mahasiswa
Oleh Delvina Azalia Zalma, STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia
Email: delvinaazalia560@gmail.com
Kemajuan teknologi informasi telah menjadi elemen krusial dalam manajemen kinerja di era digital. Kombinasi big data, kecerdasan buatan (AI), dan perangkat berbasis cloud memungkinkan perusahaan untuk
suara mahasiswa
Saskia Nabila
STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia
Email: sasqianabila24@gmail.com
Kebijakan fleksibilitas kerja semakin menjadi topik hangat di dunia bisnis saat ini, terutama setelah pergeseran besar dalam cara kita bekerja akibat pandemi. Kebijakan ini mencakup opsi seperti
suara mahasiswa
MELIA ANDRIYANI
STIE PEMBANGUNAN TANJUNG PINANG
EMAIL : meliaandriyani544@gmail.com
Teknologi saat ini punya pengaruh besar di semua aspek kehidupan. Bisa kita lihat 10 tahun belakangan ketika kita mau naik ojek harus
suara mahasiswa
RUDI HERDIAWAN KAMPUS
STIE PEMBANGUNAN TANJUNG PINANG
EMAIL : Rudiherdi81@gmail.com
Penerapan manajemen kinerja dalam manajemen karyawan adalah proses yang harus dilakukan di dalam perusahaan untuk mendukung operasional perusahaan. Tujuan dari penerapan manajemen kinerja ini adalah untuk