Ivan Ricardo STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email : foxroyal99@gmail.com Di tengah arus globalisasi dan perkembangan teknologi yang pesat, dunia bisnis memasuki fase yang sangat dinamis dan kompetitif. Era digital membawa serta beragam
Elly Yantinur STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email : ellyyantinr1107@gmail.com Manajemen kinerja merupakan proses untuk memastikan bahwa individu dan tim bekerja secara efektif untuk mencapai tujuan organisasi. Di era digital, inovasi dalam manajemen kinerja menjadi sangat
Reynold Saputra S. Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang Reynoldsaputra333@gmail.com Dalam era digital, pentingnya manajemen kompensasi tidak bisa diabaikan. Sebuah studi menunjukkan bahwa perusahaan dengan sistem kompensasi yang efektif cenderung memiliki tingkat retensi karyawan
Nadilla Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang nadillanadilla148@gamil.com Pada era digital yang terus berkembang, manajemen kompensasi menjadi salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. Transformasi digital tidak hanya mengubah cara perusahaan beroperasi tetapi
Halimah Sulanjari STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email : kk.imasulan@gmail.com Di era digital saat ini, perusahaan dihadapkan pada tantangan dan peluang baru yang belum pernah terjadi sebelumnya. Salah satu tantangan utama adalah bagaimana mengelola kinerja secara berkelanjutan, terutama dalam
Sellina STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email : 1 sellinasellina7@gmail.com Dengan cepatnya kemajuan teknologi, organisasi menghadapi tantangan baru dalam mempertahankan kinerja dan produktivitas yang berkelanjutan. Era digital, yang dicirikan oleh revolusi teknologi, otomatisasi, dan
Rezi Anggraini STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email : 1 ejianggraini03@gmail.com Manajemen kinerja dapat diartikan sebagai bentuk upaya manajerial yang selalu mengontrol dan memastikan upaya organisasi agar tercapai tujuan organisasi dengan maksimal. Dalam hal ini, manajemen
Sheilla Indah Cahyani STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email: indahcahyanisheilla@gmail.com Sistem penilaian kinerja berbasis 360 derajat merupakan metode yang komprehensif dalam mengevaluasi kinerja karyawan dengan melibatkan berbagai pihak, termasuk atasan, rekan sejawat,
Oleh: Laura Syafikha Putri STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email: lauraputri1611@gmail.com Dalam era digital yang semakin berkembang pesat, penerapan konsep manajemen kinerja berbasis digitalisasi menjadi krusial untuk meningkatkan kinerja karyawan. Teknologi digital tidak hanya
Yanah STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email yanahanahyanah545@gmail.Com Dalam sistem bekerja setiap karyawan pasti ada memiliki Evaluasi dan nilai pekerjaannya baik itu berupa sendiri atau bekerja sama dengan team,dalam maanajemen sistem kerja selalu ada mendapatkan motovasi dan
Feradha Nur Larasati 22612097 STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email : hallofera9@gmail.com Era globalisasi dan revolusi industry 4.0 mengenai digitalisasi menjadi kunci utama dalam transformasi berbagai sektor industri. Kemajuan teknologi informasi yang pesat mendorong peluang perusahaan untuk
Oleh Delvina Azalia Zalma, STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email: delvinaazalia560@gmail.com Kemajuan teknologi informasi telah menjadi elemen krusial dalam manajemen kinerja di era digital. Kombinasi big data, kecerdasan buatan (AI), dan perangkat berbasis cloud memungkinkan perusahaan untuk
Saskia Nabila STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email: sasqianabila24@gmail.com Kebijakan fleksibilitas kerja semakin menjadi topik hangat di dunia bisnis saat ini, terutama setelah pergeseran besar dalam cara kita bekerja akibat pandemi. Kebijakan ini mencakup opsi seperti
MELIA ANDRIYANI STIE PEMBANGUNAN TANJUNG PINANG EMAIL : meliaandriyani544@gmail.com Teknologi saat ini punya pengaruh besar di semua aspek kehidupan. Bisa kita lihat 10 tahun belakangan ketika kita mau naik ojek harus
RUDI HERDIAWAN KAMPUS STIE PEMBANGUNAN TANJUNG PINANG EMAIL : Rudiherdi81@gmail.com Penerapan manajemen kinerja dalam manajemen karyawan adalah proses yang harus dilakukan di dalam perusahaan untuk mendukung operasional perusahaan. Tujuan dari penerapan manajemen kinerja ini adalah untuk
