Novia Aryanti 22612113 STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email : aryantinovia199@gmail.com Pada era digital saat ini, inovasi dalam manajemen kinerja telah menjadi unsur kritikal untuk menciptakan strategi berkelanjutan yang dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi. Perubahan
Arzun Septian Afizul Stie Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia. Email : arzunseptian09@gmail.com Perkembangan teknologi di era digital ini banyak memberi pengaruh yang sangat besar pada kehidupan sehari-hari. Teknologi digital mempengaruhi kinerja perusahaan atau organisasi untuk
Yuniati Nur Puspitasari STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email: Meisa.tina@gmail.com Manajemen kompensasi di era digital memainkan peran penting dalam mencapai tujuan bisnis jangka panjang dan efektif bagi organisasi. Dalam lingkungan bisnis yang serba cepat saat ini, sangat penting bagi
Sepi Wulandari STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email: sepiwulandari299@gmail.com Di era digital saat ini, bisa kita lihat bahwasaannya teknologi telah menjadi pendorong utama dalam meningkatkan produktivitas kinerja diberbagai sektor. Apabila perusahaan mampu memanfaatkan alat
Rivo Sanjaya Mahasiswa STIE PEMBANGUNAN, Tanjungpinang Rivosnjya23@gmail.com Di era digital yang berkembang pesat, perusahaan tidak hanya dituntut untuk tetap kompetitif, tetapi juga harus mengelola kinerja secara berkelanjutan. Revolusi digital menawarkan berbagai peluang untuk
Amoi Sarmila STIE Pembangunan, Tanjungpinang Indonesia Email : amoisarmila958@gmail.com Di era digital yang terus berkembang, perubahan adalah bagian dari kehidupan organisasi yang tidak dapat dijelaskan. Teknologi baru, perubahan dalam praktik kerja, dan globalisasi semuanya telah mengubah cara kita
Azahra Atikah Mahasiswa Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan, Tanjungpinang azahraatikah80@gmail.com Peran manusia mulai tergantikan oleh teknologi digital. Perubahan ini menuntut peningkatan kualitas karyawan agar mereka dapat beradaptasi dengan era digitalisasi yang terus
Angelina STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email : angelinaphg03@gmail.com Kecerdasan buatan (AI) kini menjadi pendorong utama era digital yang semakin berkembang, menawarkan cara-cara baru untuk terus meningkatkan kinerja. Dengan kemampuannya memproses dan menganalisis data dalam
Mita fharissa fhutri STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email : mitafharissa@gmail.com Untuk tetap kompetitif di era digital, perusahaan harus memprioritaskan manajemen kinerja berkelanjutan. Transformasi digital telah membuka peluang besar untuk meningkatkan
Bayu Apriadi Tanjung Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang bayuapriadi887@gmail.com Era digital telah mengubah cara organisasi beroperasi, termasuk dalam manajemen kinerja. Dengan teknologi yang terus berkembang, perusahaan dituntut untuk mengadaptasi strategi mereka agar tetap kompetitif
Novy Eka Wardani STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email: novyekawardani299@gmail.com Masuknya era digital ditandai dengan terjadinya perubahan secara signifikan dengan munculnya berbagai inovasi di bidang teknologi. Seluruh sektor kehidupan pun berusaha keras dalam
Echa Yunita STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email: echayunita@gmail.com OPINI - Dalam era digital saat ini, implementasi sistem manajemen kinerja berbasis teknologi menjadi sangat penting bagi organisasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas pengambilan keputusan.
Imam Sya’roni Mahasiswa Manajemen Bisnis Syariah STEBI Batam Dalam ruang lingkup sekolah itu selain menciptakan kualitas siswa/siswi yang baik perlu juga di berlakukan pendidikan anti korupsi bagi staff pengajar dan staff administrasi dan semua yang terlibat dalam lingkungan sekolah.
Dinda Meirany STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email: dindameiran@gmail.com Saat era transformasi digital sedang berlangsung, perusahaan harus mampu beradaptasi dengan kemajuan teknologi sambil meningkatkan produktivitas dan daya saing mereka. Manajemen kompensasi yang berkelanjutan
Sigit Danianto STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email: sigitdanian69@gmail.com Sistem kompensasi tradisional mulai mengalami transformasi besar di tengah perubahan yang cepat dalam dunia bisnis dan tenaga kerja. Perusahaan di seluruh dunia harus mengubah cara mereka membayar
