Halimah Sulanjari STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email : kk.imasulan@gmail.com Di era digital saat ini, perusahaan dihadapkan pada tantangan dan peluang baru yang belum pernah terjadi sebelumnya. Salah satu tantangan utama adalah bagaimana mengelola kinerja secara berkelanjutan, terutama dalam
Sellina STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email : 1 sellinasellina7@gmail.com Dengan cepatnya kemajuan teknologi, organisasi menghadapi tantangan baru dalam mempertahankan kinerja dan produktivitas yang berkelanjutan. Era digital, yang dicirikan oleh revolusi teknologi, otomatisasi, dan
Rezi Anggraini STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email : 1 ejianggraini03@gmail.com Manajemen kinerja dapat diartikan sebagai bentuk upaya manajerial yang selalu mengontrol dan memastikan upaya organisasi agar tercapai tujuan organisasi dengan maksimal. Dalam hal ini, manajemen
Sheilla Indah Cahyani STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email: indahcahyanisheilla@gmail.com Sistem penilaian kinerja berbasis 360 derajat merupakan metode yang komprehensif dalam mengevaluasi kinerja karyawan dengan melibatkan berbagai pihak, termasuk atasan, rekan sejawat,
Oleh: Laura Syafikha Putri STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email: lauraputri1611@gmail.com Dalam era digital yang semakin berkembang pesat, penerapan konsep manajemen kinerja berbasis digitalisasi menjadi krusial untuk meningkatkan kinerja karyawan. Teknologi digital tidak hanya
Yanah STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email yanahanahyanah545@gmail.Com Dalam sistem bekerja setiap karyawan pasti ada memiliki Evaluasi dan nilai pekerjaannya baik itu berupa sendiri atau bekerja sama dengan team,dalam maanajemen sistem kerja selalu ada mendapatkan motovasi dan
Feradha Nur Larasati 22612097 STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email : hallofera9@gmail.com Era globalisasi dan revolusi industry 4.0 mengenai digitalisasi menjadi kunci utama dalam transformasi berbagai sektor industri. Kemajuan teknologi informasi yang pesat mendorong peluang perusahaan untuk
Oleh Delvina Azalia Zalma, STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email: delvinaazalia560@gmail.com Kemajuan teknologi informasi telah menjadi elemen krusial dalam manajemen kinerja di era digital. Kombinasi big data, kecerdasan buatan (AI), dan perangkat berbasis cloud memungkinkan perusahaan untuk
Saskia Nabila STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email: sasqianabila24@gmail.com Kebijakan fleksibilitas kerja semakin menjadi topik hangat di dunia bisnis saat ini, terutama setelah pergeseran besar dalam cara kita bekerja akibat pandemi. Kebijakan ini mencakup opsi seperti
MELIA ANDRIYANI STIE PEMBANGUNAN TANJUNG PINANG EMAIL : meliaandriyani544@gmail.com Teknologi saat ini punya pengaruh besar di semua aspek kehidupan. Bisa kita lihat 10 tahun belakangan ketika kita mau naik ojek harus
RUDI HERDIAWAN KAMPUS STIE PEMBANGUNAN TANJUNG PINANG EMAIL : Rudiherdi81@gmail.com Penerapan manajemen kinerja dalam manajemen karyawan adalah proses yang harus dilakukan di dalam perusahaan untuk mendukung operasional perusahaan. Tujuan dari penerapan manajemen kinerja ini adalah untuk
Novia Aryanti 22612113 STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email : aryantinovia199@gmail.com Pada era digital saat ini, inovasi dalam manajemen kinerja telah menjadi unsur kritikal untuk menciptakan strategi berkelanjutan yang dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi. Perubahan
Arzun Septian Afizul Stie Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia. Email : arzunseptian09@gmail.com Perkembangan teknologi di era digital ini banyak memberi pengaruh yang sangat besar pada kehidupan sehari-hari. Teknologi digital mempengaruhi kinerja perusahaan atau organisasi untuk
Yuniati Nur Puspitasari STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email: Meisa.tina@gmail.com Manajemen kompensasi di era digital memainkan peran penting dalam mencapai tujuan bisnis jangka panjang dan efektif bagi organisasi. Dalam lingkungan bisnis yang serba cepat saat ini, sangat penting bagi
Sepi Wulandari STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Email: sepiwulandari299@gmail.com Di era digital saat ini, bisa kita lihat bahwasaannya teknologi telah menjadi pendorong utama dalam meningkatkan produktivitas kinerja diberbagai sektor. Apabila perusahaan mampu memanfaatkan alat
